バカラ（Baccarat）

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雇用 > 事業主の方のための雇用関係助成金 > 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース） --> 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース） 重要なお知らせ ※令和４年４月１日より整備計画の受付を休止しています。（令和６年度も引き続き休止中です） 　令和４年度以降は、令和４年３月31日までに計画を提出した申請についてのみ手続が可能となりますのでご留意ください。 概要 主な受給要件 受給額 パンフレット・リーフレット 支給要領 雇用の安定のために お問い合わせ先（支給申請窓口） 支給申請書ダウンロード 記入マニュアルダウンロード 過去の重要なお知らせ 助成内容 概要 事業主が、雇用管理制度（諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ））の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成するものです。   主な受給要件 受給するためには、事業主（雇用管理制度助成コースにおいて短時間正社員制度を導入する場合は保育事業主）が、次の措置を実施することが必要です。 【目標達成助成】 （１）雇用管理制度整備計画の認定 　　次の〔１〕～〔５〕の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。 　　　〔１〕諸手当等制度 　　　〔２〕研修制度 　　　〔３〕健康づくり制度 　　　〔４〕メンター制度 　　　〔５〕短時間正社員制度（保育事業主のみ） （２）雇用管理制度の導入・実施 　　（１）の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。 （３）離職率の低下目標の達成 　　（１）、（２）の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。 　　 　※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。  対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数区分 １ ～ ９人 １０～２９人 ３０～９９人 １００～２９９人 ３００人以上  低下させる離職率（目標値） １５％ １０％ ７％ ５％ ３％ このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは下記の「お問い合わせ先」までお問い合わせください。 雇用関係助成金共通の要件等 受給額 目標達成助成　 ５７万円   詳細情報 パンフレット・リーフレット 【令和４年４月１日～】 雇用管理制度整備計画の受付を休止しています。   【令和３年４月１日版】 雇用管理制度助成コースの詳細はこちら［1.8MB］［PDF形式:1,841KB］（令和４年７月14日一部修正） 雇用管理に助成金を活用しませんか？［221KB］［PDF形式:220KB］   【令和２年４月１日版】 雇用管理制度助成コースの詳細はこちら［1.9MB］［PDF形式:1,846KB］（令和４年７月14日一部修正）   （参考：平成31年１月７日版） 人材確保等支援助成金の詳細はこちら（平成31年１月７日版）［3.9MB］［PDF形式:3,905KB］   （参考：平成30年４月１日版） 雇用管理制度助成コースの詳細はこちら [PDF形式:1,430KB]   ○助成金の活用事例集New 評価・処遇制度［655KB］ [PDF形式:655KB] 研修制度［453KB］ [PDF形式:453KB] 健康づくり制度［915KB］ [PDF形式:915KB] メンター制度［573KB］ [PDF形式:573KB] ※掲載している事例は、過去の制度に基づいたものであり、現在の制度と内容が異なる場合があります。 支給要領 【令和５年４月１日版】 ※休止中 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）［481KB］［PDF形式:480KB］   【令和４年４月１日版】 ※休止中 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）［452KB］［PDF形式:452KB］   【令和３年４月１日版】 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）［495KB］[PDF形式:338KB]   【令和２年12月25日版】 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）［495KB］[PDF形式:338KB]   （参考：平成31年版） 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）［494KB］[PDF形式:494KB]  雇用の安定のために （参考：令和３年４月１日版） 雇用の安定のために（雇用管理制度助成コース）［348KB］［PDF形式:347KB］ お問い合わせと申請手続 お問い合わせ先（支給申請窓口） 労働局 ハローワーク 支給申請窓口 支給申請書ダウンロード 各種申請書類 共通の要件等に関する申請書類 記入マニュアルダウンロード 記入マニュアル ［1.4MB］[PDF形式：960KB] 過去の重要なお知らせ （令和２年度からの変更について） 　人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）について、令和３年度より、支給対象となる雇用管理制度の評価・処遇制度を諸手当等制度へと変更しています。細かな変更点等については、令和３年４月１日以降にお近くの労働局又はハローワークにお問い合わせください。 （平成31年度（令和元年度）からの変更について） 　平成30年度から平成31年度（令和元年度）においては人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）について制度の大きな変更はございません。細かな変更点等については、平成31年４月１日以降にお近くの労働局又はハローワークにお問い合わせください。 （平成30年度の計画認定申請期限について） 　平成30年度の人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）における各計画認定申請書は、平成31年３月29日（金）開庁時間内までにご提出ください（郵送で提出する場合も含みます）。 　平成31年４月１日（月）以降については、平成31年度（令和元年度）の人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の取り扱いとなりますのでご注意ください。 （平成30年４月からの主な改正点） 　「職場定着支援助成金」、「人事評価改善等助成金」、及び「建設労働者確保育成助成金」の一部コースを整理統合の上、「設備改善等支援コース」を創設し、「人材確保等支援助成金」として平成30年度から運用を開始しています。 ○　雇用管理制度助成コースの主な改正点は以下の通りです。  ・　主な要件等の変更点については以下のとおりです。（細かな要件の変更につきましては、平成30年度以降、 お近くのハローワーク又は労働局にお尋ねください。）    　 イ　制度導入助成が廃止されます。  ロ　認定された雇用管理制度整備計画に基づき、「当該計画期間内に評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度及び短時間正社員制度（保育事業主のみ）を導入し、全ての対象となる通常の労働者に対して、当該各労働者に１つ以上の雇用管理制度を実施する事業主」であることが要件となります。  ※なお、職場定着支援助成金の経過措置分についてはこちらをご覧下さい。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 --> ページの先頭へ 御意見募集やパブリックコメント 国民参加の場 テーマ別に探す テーマ別に探すトップへ 健康・医療 福祉・介護 雇用・労働 年金 他分野の取り組み 報道・広報 報道・広報トップへ 厚生労働省広報基本指針 大臣記者会見 報道発表資料 広報・出版 行事・会議の予定 国民参加の場 政策について 政策についてトップへ 分野別の政策一覧 組織別の政策一覧 各種助成金・奨励金等の制度 審議会・研究会等 国会会議録 予算および決算・税制の概要 政策評価・独法評価 厚生労働省について 厚生労働省についてトップへ 大臣・副大臣・政務官の紹介 幹部名簿 所在地案内 主な仕事（所掌事務） シンボルマークとキャッチフレーズについて 中央労働委員会 所管の法人 資格・試験情報 採用情報 図書館利用案内 統計情報・白書 統計情報・白書トップへ 各種統計調査 白書、年次報告書 調査票情報を利用したい方へ 所管の法令等 所管の法令等トップへ 国会提出法案 所管の法令、告示・通達等 覚書等 申請・募集・情報公開 申請・募集・情報公開トップへ 電子申請（申請・届出等の手続案内） 法令適用事前確認手続 調達情報 グレーゾーン解消制度・新事業特例制度 公益通報者の保護 情報公開・個人情報保護 デジタル・ガバメントの推進 公文書管理 行政手続法に基づく申出 行政不服審査法に基づく審理員候補者名簿 関連リンク 他府省 地方支分部局等 全体的な取り組みや情報一覧 クローズアップ厚生労働省一覧 情報配信サービス 情報配信サービスメルマガ登録 広報誌「厚生労働」 携帯版ホームページ ソーシャルメディア facebook Ｘ（旧Twitter） SNS一覧 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